1.簡介 Product Introduction聽請


勞務派遣是用人單位根據工(gōng)作需要，從人力資(zī)源山唱公司租賃或通過人力資(zī)源公司選聘所需人才，并通過人力資(zī)源公司為數議派遣人員(yuán)辦理勞動合同管理、發放(fàng)薪酬、辦理河秒社會保險、保管檔案、員(yuán)工(gōng)溝通，以及勞務糾紛處理南如等全方位的人力資(zī)源管理服務。

2.崗位要求 Job Requiremen亮答ts

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條房暗 勞動合同用工(gōng)是中(做會zhōng)國的企業基本用工(gōng)形式。勞務派遣用工雨章(gōng)是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替坐數代性的工(gōng)作崗位上實施。”“前款規東大定的臨時性工(gōng)作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位費雪；輔助性工(gōng)作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務裡著崗位；替代性工(gōng)作崗位是指用工在資(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作的紙市一(yī)定期間内，可以由其他勞動者替代工(gōng)作的崗體志位。”“用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數海玩量，不得超過其用工(gōng)總量的一(y問來ī)定比例，具體(tǐ)比例由國務院勞動行政部門規定。”

3.服務内容 Service Content

4.服務優勢 Service Advantage

①可以降低招工(gōng)費(fèi)用。
②可以降低員(yuán)工(gōng)使用和管理成本。
③用人方式比較靈活。
④可以規避承擔勞動争議的責任。
⑤有利于用人單位後備員(yuán)工(gōng)的篩選。
⑥勞務派遣型用人比較規範、合法，有利于各方合計地法權益的保護。