針對企業招聘難的問題，推出一(yī)站式招聘流程外(wài)包服鐵爸務（RPO），為企業提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個草呢招聘流程。招聘流程外(wài)包(RPO)是指一(yī)個企業将整個招聘流程交筆商付外(wài)部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工(gōn微土g)作和後續服務的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RP紙關O就是定義一(yī)個招聘流程，并将這個女暗招聘流程交給一(yī)個外(wài)部公司來完為校成，當然這個公司必須具有相應的資(zī)曆和經驗，并按這個招時睡聘流程來為委托公司招聘所需人才。
2.服務内容 Service Content
①一(yī)站式招聘流程外(wài)包服務：确定職位描述費匠，到分(fēn)析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡曆，人才測舊她評，筆試面試到錄用通知(zhī)，直至候選人報到、回訪。務對
②定制化招聘流程外(wài)包服務：針對企業不舞不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式事男、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
③專項招聘流程外(wài)包服務：針對計劃成立新項目吃計團隊或分(fēn)店(diàn)、分(fēn)公司的企業，依靠本身的海量的人才理花儲備、龐大(dà)的招聘渠道、優秀的尋訪能長她力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。
3.優勢 Advantage
①成本節約優勢
齊魯國際作為人才招聘專業機構可以通過RPO項目在某一(yī家讀)行業多個企業中(zhōng)廣泛開(kāi)展，在同行業中(zhōng)選取輛離多家客戶公司達到候選人資(zī)源被多次利用水舊的目的，使行業内部的相似職位可以達到有機地整合。就美
②招聘流程優化優勢
齊魯國際不僅有自己的全面人才招聘和訪尋體(tǐ)系海習和充足的人才招聘顧問團隊，而且還可以憑借招聘的專業性深化企業各級員(yuá讀照n)工(gōng)和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優化企業人才招聘坐她流程。
③減輕企業人力資(zī)源負擔
企業的不斷發展，業務不斷擴大(dà)必定導緻員(yuán)會河工(gōng)的大(dà)量流動，這不僅是出于企業自身發展的需就費要同時也是出于内部人員(yuán)合理流說算動的需要。齊魯國際可以通過自身内部資(zī)源黑麗的合理整合，在控制總體(tǐ)成本的同時為企票服業提供合适的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員(yuán)需求。
④提高應聘者總體(tǐ)質量
對人才分(fēn)布的總體(tǐ)或細節把握不是憑借一(yī)個企業個把招聘人體拍員(yuán)容易做到的，這樣的優勢必将是能夠整合行志門業各方面人才資(zī)源的專業招聘機構所具備的。
⑤提高企業招聘效率
降低企業内部HR工(gōng)作壓力：依靠北女本身的海量的人才儲備、龐大(dà)的招聘影街渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有雜謝效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。
⑥靈活性及安全性
提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體(tǐ)需求民火及經營計劃，制訂和優化招聘流程及後續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小習司(xiǎo)而大(dà)，降低風險，穩步前進。
