一(yī)．勞動合同終止哪些情形？

答 ：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終睡刀止條件出現，勞動合同即行終止。  

1．有下(xià)列情形之一(yī)的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的會離；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者到說宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破産的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤數區銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

二．勞動合同解除哪些情形？

1。用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以解除勞動合同區海。

2．勞動者提前三十日以書(shū)面形式通知(zhī)南雨用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知(zhī)算你用人單位，可以解除勞動合同。

3．用人單位有下(xià)列情形之一(yī)的，勞動者金畫可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；近有

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一(yī)款規定的情形用些緻使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的白區其他情形

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者體近勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞請飛動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知(門都zhī)用人單位。

4．勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(dà)損害的；路空

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單好雨位的工(gōng)作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改朋草正的；

（5）因本法第二十六條第一(yī)款第一(yī)項規定的情形緻使勞動腦裡合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

5．有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位提前三十日以書(shū)面機得形式通知(zhī)勞動者本人或者額外(wài)支付勞動者一(yī)文那個月工(gōng)資(zī)後，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療聽關期滿後不能從事原工(gōng)作，也不能從事由用人單位另行安排的工(gōn銀文g)作的；

（2）勞動者不能勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng吧玩)作崗位，仍不能勝任工(gōng)作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(d舊術à)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商(shāng)，未能務水就變更勞動合同内容達成協議的。

6．有下(xià)列情形之一(yī)，需要裁減人員(不男yuán)二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工(gōng)總數百分(fē我城n)之十以上的，用人單位提前三十日向工(gōng)會或算黑者全體(tǐ)職工(gōng)說明情況，聽(tī雨報ng)取工(gōng)會或者職工(gōng)的意見後，裁減人員(yuán制哥)方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員(yu員白án)：

（1）依照企業破産法規定進行重整的；

（2）生(shēng)産經營發生(shēng)南作嚴重困難的；

（3）企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式農唱調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員(yuán)的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況自女發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。

三。勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計煙高算起點有何區别？

答 ：勞動合同解除：經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關錯光系起計算，即應按工(gōng)作年限計算。