1、勞動派遣者轉換用工(gōng)單位是否受競業禁止條款限制？
解釋：根據《勞動合同法》第23條的規定，其應該受競業禁止條款限制，但限于高管飛她、高級技術人員(yuán)和其他負有保密義著作務的人員(yuán)。
2、項目性或季節性等非全日工(gōng)作者或自由廠我職業者是否受競業禁止條款限制？
解釋：同1
3、工(gōng)作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員(yuá飛男n)工(gōng)手冊》上體(tǐ)現？
解釋：可以在《員(yuán)工(gōng)手冊》上體(tǐ)現，但同區女時也要在勞動合同中(zhōng)約定，否則勞動合同無朋短效。
4、外(wài)資(zī)企業必須成立工(gōng)會組訊計織或設立工(gōng)會代表嗎(ma)？
解釋：根據《工(gōng)會法》，外(wài)資(zī)企業必須成立。
5、 工(gōng)資(zī)條例與勞動合同法不一門吧(yī)緻的地方應當如何遵守？
解釋：勞動合同法是工(gōng)資(zī)條訊金例的上位法，所以應以《勞動合同法》為準。
6.試用期實習學生(shēng)在企業實習是否為勞動關系，簽訂合同後可白水否設定？
解釋：不是，簽訂勞動合同後可以設定試用期。
7、被派遣員(yuán)工(gōng)在無工(gōng)作期間刀低，企業或派遣公司是否要承擔社保/住房義務？
解釋：勞動合同法未明确規定，但是依法理可要承擔社保，住房則不承擔。
8、 培訓期的工(gōng)資(zī)如器冷何定？
解釋：應正常支付。
9、請問因企業為員(yuán)工(gōng)提供培訓費(為行fèi)用對員(yuán)工(gōng)進行企業技術照樹培訓約定服務期，員(yuán)工(gōng)違反服務期約定，違約金是否為超從師出培訓費(fèi)用本金的範圍？
解釋：不應超過。
10、第十四條第（三）款中(zhōng)錢文提到“連續訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立些空無固定期勞動合同。”是在2008年1月1日後連中車續訂立二次還是在2008年1月1日前連續訂立兩次的也可以簽訂無固定期雨樂勞動合同？
解釋：根據《勞動合同法》第九十七條規定，以：在2008年1月1日後連續訂車空立二次為準。2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規定的情形外(wài)，員(近要yuán)工(gōng)提前解除勞動合同，不向單位開鐘支付違約金？那勞動合同中(zhōng)可以約定提前解除合同的歌廠經濟賠償嗎(ma)？
解釋：可以，但不得違反法律強制性規定。
12、新法從08年起實行後，對舊(jiù)法電這中(zhōng)原有行為或新法中(zhōng)新約定的既往行為是否追溯？如07器房年新招員(yuán)工(gōng)未簽訂合同的，此期間行為是否能科受新法約束？
解釋：根據《勞動合同法》第九十七條第二款的規定，應在2008年1月器玩31日前，簽訂勞動合同。
13、各地合同法細則出台前，如何執行新法？
解釋：以《勞動合同法》為準即可。
14、勞動法受益範圍是否包括在校學習，對學生(shē見很ng)實習是否有約束？
解釋：勞動合同法未明确規定，但是依法理應包括紅體。
15、勞動合同法實施前，勞動合同約定的解約補償高于法定标準，如何計算聽高？
解釋：依約定。
16、無固定期限合同内，雇主可不可以根據雇員(yuán)的表現降薪？什物
解釋：勞動合同法未明确規定，依法理可以，但是應在合同中(zhōng)在離答勞動報酬的部分(fēn)約定，雇員(yuá匠一n)表現如不符合一(yī)些崗位要求規定可以降看外薪；但應在合同或規章中(zhōng)對表現細化。
17、根據新合同法，雇主基本上無法實施末位淘汰而解除員(yuán)工(gōng船件)合同，這會不會變相地保護了消極員(yuán)工的河(gōng)，而對積極員(yuán)工(gōng)是一(yī)種不公平的對待為笑呢？或者對企業來說增加了許多隐性成本？
解釋：不是。雇主可依據第39條，第40條解除員(算你yuán)工(gōng)合同
18、代表處能有人事權嗎(ma)？即能否與員(yuán)工(g拍務ōng)直接簽訂勞動合同？
解釋：《勞動合同法》規定模糊，依法理可以信章。
19、《勞動合同法》實施前訂立的約定勞動者提前解除去舊合同需支付違約金的勞動合同繼續有效嗎(ma)？還是在新法實施後須進舊就行變更，這樣的約定不再有效？
解釋：根據《勞動合同法》第九十七條第一(yī)款秒友的規定，有效。
20、連續訂立二次固定期限合同，續訂勞動合同的，是必須訂無固定期黑師限勞動合同嗎(ma)？如果勞動者一(yī)方提出訂立固定期限合同呢？
解釋：必須，如果勞動者一(yī)方提出訂立固定期限合同，可以如這訂立固定期限合同。
21、勞動法四十七條，勞動者月工(gōng)妹問資(zī)低于當地月均工(gōng)資(南友zī)或企業平均工(gōng)資(zī)的，經濟補償标準是本明線人月工(gōng)資(zī)嗎(ma)？
解釋：是本人月工(gōng)資(zī)
22、如果用人單位數年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一(yī)員如年支付二倍勞動報酬，還是一(yī)直支付下靜我(xià)去(qù)，支付幾年的雙倍報酬？
解釋：支付幾年的雙倍報酬
23、必備條款不足會造成什麼後果？（沒有約定鐵要工(gōng)作内容,條件,地點,崗位）
解釋：合同無效。
24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除雜放合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞相民動條件？
解釋：應該屬于。
25、規章制度的告知(zhī)，是否能通過網上公告？08.1.1前制定的規章，黃船是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
解釋：可以網上公告,但應做一(yī)個閱熱厭讀表,有員(yuán)工(gōng)簽字已在網上閱讀,什麼内容銀議等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體(司秒tǐ)按《勞動合同法》第四規定的辦理。
26、第一(yī)章第8條“應當如實告知(z我舊hī)勞動者工(gōng)作内容”，如何具體(tǐ)操作“告知(zh會唱ī)”，是否需有書(shū)面證據？
解釋：其語義并未提及必須書(shū)面，即可以口頭告知(zhī)。
27、第五十條“終止勞動合同證明，15日内辦理爸路社會關系轉移”——員(yuán)工(gōng)不轉怎麼辦？是否要得日有書(shū)面證明？員(yuán)工(gōng)動討不轉怎麼辦？
解釋：是其責任，但最好有書(shū)面證據。
28、Offer Letter是否有法律效力？是否劇商可以算作合同？
解釋：如具備《勞動合同法》規定的必備條款，對方簽字就可作為合同，否則快多，是要約邀請。
29、明年1月1日是否必須成立工(gōng)會？
解釋：《勞動合同法》未明确規定。
30、公司有些福利針對内部關鍵員(yuán)工問匠(gōng)，如果該種福利政策改變，是否也快車必須公示給所有員(yuán)工(gōng)？
解釋：應該不必須。
31、無固定期限合同：連續二次續簽固定期限合同，之後就簽無費公固定期限合同，起始日如何計算？是新法實施後連續簽二次，還是以作秒員(yuán)工(gōng)實際加入公司的日期計算？
解釋：是新法實施後連續簽二次
32、試用期内解除合同，是口頭還是書(shū)面向員(妹好yuán)工(gōng)說明？
解釋：書(shū)面
33、第四十七條第二款，關于經濟補償，能否突破本地區職工(gōng)月平校一均工(gōng)資(zī)的三倍？
解釋：可以法律規定的是最低限。
34、 員(yuán)工(gōng)離(lí)職，拒不辦理交接手續，公答并自行離(lí)開(kāi)公司，公司可否扣電美發工(gōng)資(zī)？時間？
解釋：這應該可以在公司規章中(zhōng)規定。
35、延時辦理轉正手續（延長試用期），企和得業會有何種風險？
解釋：法定試用期後的期限無效，在員(yuán)工(年湖gōng)有第四十一(yī)條第一(yī)項、第二項情況時，用人單位不得兒得随時解除，且如夠一(yī)年，還需經濟補嘗。
36、兩次續簽後要簽訂無固定期合同，而合同到期中(zhōng)止也要看的賠償，那麼，無固定期限合同的約束力也相應不存在了，對麼？
解釋：不是。
37、第四條，如何具體(tǐ)操作與“職工(gō他見ng)代表大(dà)會或全體(tǐ)職工(gōng)化樹”讨論？
解釋：可向職工(gōng)發出通知(zhī)，召開(kāi)對紅職工(gōng)代表大(dà)會，或全體(tǐ高影)職工(gōng)讨論，并提出意見、方案。
38、第二十二條，如何定義“專業技術培訓”？
解釋：應指本崗位或準備安排的崗位專業培訓。
39、第四十條，支付勞動者工(gōng)資(zī)或補償，什麼情況下(xià中南)是(N+1)月工(gōng)資(zī)，什麼情船對況下(xià)支付N月工(gōng)資(zī)？聽裡
解釋：有第四十條規定的情況，用人單位未提前30日書(sh愛算ū)面通知(zhī)解除，而又(yòu)要解除的情況。
40、内退人員(yuán)是否需要簽訂勞動合同？
解釋：應該不要。
41、同一(yī)用人單位與勞動者隻能約定一(yī)次試用期？
解釋：肯定
